5、开展0-36个月儿童管理
2、开展创建活动,一是开展了“安全生产”活动,形成了从关心质量,个个重视安全的工作态度,一年来我院无医疗事故及大的医疗纠纷发生二开展以规范诊疗行为,提高医疗质量,改善服务态度为主要内容,以遏制回扣“红包”,开单提成、乱收费为重点的“医疗质量万里行”创建活动通过强化教育,完善制度,加强监督,促进了医德医风建设深入开展
(编辑:tanjl)
由于我们把职工作风建设常抓不懈,常抓常新,基本实现了更新思想观念,贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强;提高落实力和执行力,拒绝理由、狠抓落实的作风有新改进;依法办事、按章办事、秉公办宁波妇幼保健医院事、廉洁办事的监督制约机制有新完善,取得了领导形象让职工满意,职工形象让群众满意,医院形象让社会满意的实际效果
(三)行风建设
(一)基层保健工作
(一)医院治理
成绩是肯定的,但也存在一些不足之处,主要表现在一是思想需要进一步解放,观念需要进一步更新二是团结正气干事奉献的精神还没有成为每一位职工职工的自觉行动,医院内部还存在着不够团结,不够和谐,不够融洽的问题,职工中怕事躲事不想事不管事的好人主义现象还时有存在,职工作风有待于进一步提高,从上到下的执行力有待于进一步强化三是人才梯队结构还不够完善,医院的竞争归根到底是人才的竞争,没有人才的优势就没有竞争的优势四是安全生产隐患还存在,因此需要我们的学习、培训力度要养生保健加盟加大,医疗管理、制度执行、责任落实、服务质量等各方面的考核要抓实、抓好,把安全隐患、事故、纠纷消除在萌芽状态五是医疗服务质量还有待提高,患者有意见、不满意的问题还时有发生
(四)妇幼卫生信息工作步入规范化轨道
紧紧围绕医院建设发展中需要解决的突出问题,医院制定方案,并发动职工提合理化建议,优化医院发展环境严格管理,严肃纪律,严格奖惩,把着眼点、出发点放在办实事,解难题上特别是为了进一步服务临床,服务患者,服务一线,明确要求各级职工提高办事效率,做到下收下送、下检下修目前职工作风明显改变,服务一线的意识明显增强,解决问题的能力明显提高
1、农村孕产妇住院分娩补助落实到位,资金运行安全在全县各医疗保健机构的共66回春医疗保健操同努力下,2012年度全县共有2900名符合补助条件的农村孕产妇领取住院分娩补助,共补助经费87万元
3、新生儿疾病筛查工作运转良好全县新生儿筛查开展率达到100%;共采集血片1426份,筛查率84.05%,血片合格率99.15%;可疑阳性患儿2例对县城非农户、流动人口的适龄儿童通过与社区领导沟通,在居委会职工陪同下深入到每户有3岁以下儿童家庭进行随访,共随访儿童500余人,对随访结果进行建档
2012年度,业务总收入达40.3万元,门诊诊疗2.25万人次;群众满意度测评满意率平均98%以上;一年来无医疗事故及大的医疗纠纷发生
2、农村妇女增补叶酸的服用率明显上升今年,我们拓宽了叶酸的发放渠道:一是由婚检医生在婚前保健的同时对目标人群进行相关知识的宣教,并免费发放叶酸;二是由县、乡、村妇幼保健回春医疗保健操66集人员定期走访,2012年,目标人群发放1800人次,叶酸发放10800瓶
6、开展了全县入托儿童入院前健康服务体检工作,经过2个月的努力,基本上完成了此项工作,体检了约14000名儿童,我院儿童保健科针对体检表进行了分析统计,并向各托幼机构反馈体检结果
进一步完善和提高了儿童保健科、妇女保健科建设,新增了相应设备及服务项目新增了彩超、全自动生化分析仪等设备
二、医院工作全面稳步推进
1、坚持执行院务公开工作,按照上级部门的要求定期上墙公布应公布的院务、财务事项,医院全面工作接受职工监督
4、今年的3-6月份,我院一如既往地对全县各机关、厂矿、学校进行了一年一度的妇女“两癌”普查工作,普查人数达到3826人,查出各种妇科疾病2221例,均已转上级医颈椎病自我保健体操院治疗全县20-64岁妇女人数99507人,实查人数26006,普查率是26.13%;妇女常见病患病人数5227人,患病率是20.10%(其中阴道炎患病人数4525人,患病率为17.40%;宫颈炎患病人数2265人,患病率为8071%;尖锐湿疣患病人数1人,患病率为3.8453/十万)
2、加强医院文化建设,深入开展“喜迎十八大、再创新辉煌”主题实践活动
(三)依法开展妇幼保健技术服务
(四)业务建设
今年是开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动第二年我院为广大伤病患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务是义不容辞的责任,而提高医疗服务质量是其基础和前提,医疗质量的提高是一个持续改进和完善的过程为此,我院主要围绕“以病人为中心保健品招商网,以质量为核心” “三好一满意”这一理念展开工作
三、不足之处
3、全面开展农村妇女宫颈癌免费筛查工作经卫生局组织牵头召开启动大会,明确工作任务,加大宣传力度,及时调整工作思路等积极有效的措施,一年来,我院对全县11个乡镇进行了农村妇女宫颈癌免费检查,共检查农村妇女4160人,任务指标完成率为104%因工作扎实,成效明显
2、坚持一月一次报表、工作例会,一季度一次妇幼人员业务培训,基础报表逐步实行电子报表,统计分析总结全部实行电子打印,资料按统一规定存档保存,每季度对报表进行一次质量控制分析,对存在的问题及时反馈,及时纠正,保证了报表质量
(二)重大公共卫生服务项目、基本公共卫生项目取得明显进展
2012年度眼保健操的标准图解,全县共有产妇3112人,保健管理3097人,孕产妇保健覆盖率99.52%;产前检查3080人,检查率88.72%,其中,产前检查≥5次的2967人检查率95.1%,早检3016人,检查率96.67%;孕产期中重度贫血13人,占0.42%,艾滋病病毒检测2876人,达92.42%,产妇梅毒检测2876人,达92.42%;住院分娩3106人,住院分娩率96.9%,活产3120人,新法接生3120人,新法接生率100%;高危孕产妇35人,高危筛选率1.12%,高危孕妇分娩35人,住院分娩35人,高危住院分娩率100%;孕产妇死亡1人,孕产妇死亡率32.0513/十万
1、婚前保健工作更加规范对所有来院进行免费婚前医学检查的人员均进行了有关婚姻保健知识、孕前保健知识、优生优育指导,免费发放叶酸片通过婚前检查,宣传增补叶酸预防神经管缺陷知识,免费发放叶酸片,提高目标人群增补叶酸知识知晓率和叶酸服用率2012年度免费38节回春医疗保健操婚前医学检查人数共计1760对
为保证各项工作的落实和按期完成,在县卫生局的带领下,县保健院不定期对各中心卫生院、社区卫生服务中心妇幼工作进行督导检查,内容包括母婴保健专项技术服务、孕产妇住院分娩补助、叶酸发放、《出生医学证明》管理、新生儿疾病筛查、产科建设、高危孕产妇筛查、孕产妇及儿童“两个系统”管理、妇幼卫生信息、健康教育等方面进行全面的督查,针对存在的问题提出整改意见并责令其限期整改全年共深入各基层单位督导检查2批次通过检查,进一步规范了母婴保健服务行为,提高了各级医疗保健机构依法服务的意识
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2、严格执行《出生医学证明》管理制度加强《出生医学证明》的管理和使用,做好《出生医学眼保健操的标准图解证明》的发放登记工作,做到专人负责,证、章分开保管,出入库登记完整,帐物相符严把《出生医学证明》发放关,未发现出卖、转让、出具虚假证明、发放登记编号外的《出生医学证明》等违法行为全县各医疗保健单位均未发生违规收费办理现象,各种登记按要求规范填写,原始资料资料定期装订成册归档备查
4、2012年度我院对县城新市西街重点人群和老年人开展健康体检,按照县卫生局实施方案每人一年随访4次,体检结果开展分析分类,并录入健康档案其中重症精神病人2人,2型糖尿病12人,高血压12人,老年人220人
(二)党支部工作
对七岁以下儿童进行了保健管理, 五岁以下儿童死亡17例,五岁以下儿童死亡率5.45‰;婴儿死亡8例,婴儿死亡率4.17‰;新生儿38节回春医疗保健操死亡6例,新生儿死亡率1.92‰;无新生儿破伤风
1、根据市妇幼卫生信息质控方案要求,我院成立了妇幼信息控制领导小组,强调了工作内容,并绘制了妇幼信息控制的工作流程图,为信息人员配备了笔记本电脑和便携式打印机,定期查看乡镇及母婴机构登记资料,并进行抽查漏报,目的是控制5岁以下儿童死亡漏报,我院要求各个单位产科、儿科、新生儿科对危重儿的转诊做好登记,我院定期抄录信息,电话追踪患儿转归情况
2012年度,我院在县委县政府及上级主管部门领导下,在全院干部职工的共同努力下,继续深化“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的管理年各项工作及结合医院医疗质量万里行及全国卫生系统“三好一妇幼保健满意”等活动具体要求,加强医院管理,改善服务态度,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全以此推进医院管理的科学化,规范化和标准化建设,现将一年来的工作总结汇报如下:
(五)、深入基层,强化督导检查
迎接党的十八会议召开是今年工作的重中之重,为了开展好此项工作,我院根据县卫生局文件精神,开展了“喜迎十八大、再创新辉煌”主题实践活动按照“坚持围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标,动员组织全院党组织和广大干部职工积极开展保持党的纯洁性学习教育活动、开展基层组织建设年活动、开展学雷锋志愿者活动、开展“弘养生保健扬雪芳精神,争做上党先锋”活动、开展“创先争优”系列成果展示活动等五项活动来充分挖掘职工职工的潜力,把调干部职工的积极性、创造性动、凝聚起来,推动医院健康稳定快速发展的重要工作,为医院建设创造良好的人文环境
结合贯彻落实开展创先争优、三好一满意两大活动,进一步转变职工作风,提升干职工素质,推进医院管理,塑造医院形象,力争达到“领导形象让干职工满意,职工形象让群众满意,医院形象让社会满意”的目标
一、妇幼保健工作整体开展顺利
1、以继续开展创先争优、三好一满意活动,实现职工作风转变
年初,明确了领导班子成员的分管工作,使得全院各项工作有条不絮的开展领导班子品牌保健品坚持以人为本,把努力营造团结协作,和谐愉快的工作环境,积极建立平等互信的医患关系为工作的立足点采取深入一线,个别谈话,分科室座谈,召开职代会等形式,认真调研,广泛听取职工意见,实实在在地解决各种矛盾和问题,促使医院健康有序和谐发展
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